فرزانه سیداسحقی//  زنان در عرصه‌هایی مثل تحصیلات عالی و اشتغال حضور بسیار موثرتری نسبت به گذشته دارند، ولی توانمندی‌های زنان در عرصه مدیریت ناشناخته مانده است.

زنان به دلیل حس انسان دوستانه و فراغ بال بیشتر نسبت به مسائل اقتصادی و کسب درآمد، حس مشارکت‌ جویانه و علاوه بر آن مطالبه گرانه بیشتری در امور مختلف جامعه‌اند.

به‌ نوعی، با حضور زنان در عرصه هاي مختلف جامعه همچون شوراها، شورایاری‌ها و مدیریت محلی مطالبات زنان، جدی‌تر پیگیری خواهد شد.

راهبرد صحیح، افزایش کمی و کیفی حضور زنان در جامعه افزایش ایمنی و امنیت و کاستن از تبعیض جنسیتی است، درروند کاری، توانمندی زنان در جلب اعتماد و مشارکت مردمی،

انضباط مالی، مشارکت فعالانه‌تر در برنامه و دوره‌های آموزشی، رضایتمندی اهالی و شوراهای اسلامی از عملکرد آنان و توجه بیشتر به ابعاد فرهنگی و اجتماعی توسعه شهر ازجمله

دلایل اعتماد به مديريت بانوان می‌باشد.

مسئولیت‌ ها و محدودیت‌ های خانوادگی،تجربه کمتر زنان نسبت به مردان در این عرصه،فراهم نبودن شرایط لازم در جامعه، همچون نبود زنان در پست‌هایی چون وزارت و غیره،وجود

برخی ویژگی‌های جنسیتی زنان،عدم تمکین کارکنان از مافوق خانم،اعتماد پایین‌ تر زنان نسبت به مردان در این عرصه این موارد را می‌توان به‌عنوان مهم‌ترین عوامل عدم به‌

کارگیری زنان در پست مدیریتی برشمرد.

علاوه بر این، رشد دختران و زنان تحصیل ‌کرده دانشگاهی و پیشی گرفتن آنان از مردان جامعه در چندساله اخیر نمود پیداکرده است که لزوم بحث مدیریت زنان را بیش‌ازپیش مطرح می‌سازد.پایگاه خبری نورا نیوز