کد خبر: ۳۳۷۰۶
پنجشنبه ۱۶ مرداد ۱۳۹۹ ساعت ۲۱:۳۷
تعداد بازدید:9197
صفحه نخست » جامعه

بایدها و نبایدهای بهنام بیات/ بخش چهارم

تکریم سرمایه های انسانی اولویت اول بهنام بیات

تعالی و پیشرفت سازمانی در گرو داشتن نیروهای انسانی با انگیزه ، متعهد و کاراست

به گزارش شهروندالبرز ،  مشکلات معیشتی ، نبود گانت چارت وچشم انداز مشخص ، عدم رعایت عدالت در انتصابات، برخوردهای دوگانه در موضوعات مختلف، باندبازی ها ، ناعدالتی در تبدیل وضعیت استخدامی و عدم نظارت و هدایت نیروی انسانی از دلائل افول جایگاه و کرامت نیروی انسانی در دوره های قبل و سبب ایجاد ایستایی، تنبلی ، بی انگیزگی و انحراف در بخشی از منابع انسانی شرکت بوده است

مدیران ناکارآمد ، مبتلا به نارسیسم( خودبزرگ بینی ) ، غیرمتعهد ، بداخلاق و دیکتاتور منش موجب ایجاد فضای استرسی، خشن و نامطلوب شده و می توانند عامل بروزچالش فکری و بی انگیزگی در نیروهای انسانی شوند

حضور مدیرانی که به جای ایجاد امنیت دنبال امنیتی کردن سازمان به هرقیمت و ابزار ممکن بوده و با عقده گشایی و بغض های حاصل از ضعف شخصیتی و روان پریشی درصدد پرونده سازی برای افراد بوده اند بزرگترین آفت برای منابع انسانی و سازمان است ( البته که با هوشیاری دکتر بیات این بلا دفع شد)

افزایش افسارگسیخته قیمت ها که مشکلات معیشتی منابع انسانی و کوچک شدن سفره های آنها را در برداشته، می طلبد تا بهنام بیات به عنوان راس شرکت و پدر سازمان تدابیر لازم را در خصوص تامین و جبران بخشی از این مشکلات اتخاذ کند، کما اینکه رویکرد دکتر بیات نگاه ویژه و مهربانانه به موضوع معیشت و حال پرسنل بوده و پرداخت به موقع حقوق و دستمزد کارکنان و پیمانکاران علیرغم وجود بحران اقتصادی در کشور و تقریبا صفر شدن درآمدهای نفتی و گازی خود سند این ادعاست

 ادامه دارد.....

والسلام

عباس خانی شکراب

۹۹.۵.۱۶

 

نویسنده : عباس خانی شکراب

برای دریافت جدیدترین بسته اخبار روز اینجا کلیک کنید

نظرات شما

 

  • بخش نظرات تنها برای ارائه نظرات شما در رابطه با همین مطلب می باشد و نظرات متفرقه حذف خواهند شد.
  • لطفاً از نوشتن متن های تبلیغاتی و یا توهین آمیز خودداری فرمایید.
  • نظرات شما پس از تایید مدیریت وبسایت قابل نمایش خواهد بود لطفاً در ارسال نظرات صبرداشته باشید
  • قبل از ارسال نظرات خود قوانین سایت را مطالعه بفرمایید